طراحی الگوی شایستگی‌های فرماندهان پلیس با رویکرد آینده‌پژوهی

زمینه‌و‌هدف: یکی از دغدغه‌های اصلی در فرماندهی‌انتظامی، انتخاب و انتصاب افراد ‌شایسته در سمت فرماندهان ‌آینده در پلیس می‌باشد. بر ‌این‌‌اساس هدف ‌اصلی پژوهش‌ حاضر، طراحی الگوی ‌شایستگی‌های ‌فرماندهان ‌پلیس با رویکرد‌آینده‌پژوهی است.روش شناسی: پژوهش‌حاضر از نظر ماهیت‌داده‌ها آمیخته و از حیث‌هدف کاربردی است که در دو بخش کیفی‌و‌کمی انجام شده است. در بخش کیفی تعداد 16 نفراز مشارکت‌کنندگان شامل اساتید‌خبره، فرماندهان، مدیران بازرسی و اعضای‌هیات‌علمی‌دانشگاه با روش نمونه‌گیری‌گلوله‌برفی، انتخاب و برای روایی این‌بخش از روایی‌محتوا، و سنجش‌پایایی از روش رائو و پری استفاده شد. پس از تحلیل‌مضمون‌داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار مکس‌کیودا20 ، پرسشنامه محقق‌ساخته طراحی و در بخش کمی مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری در این بخش فرماندهان و مدیران‌فراجا دارای جایگاه سرتیپی و بالاتر  به تعداد 275 نفر می‌باشند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول‌کوکران160نفرمحاسبه شد.نمونه‌گیری در این‌بخش به‌صورت تصادفی‌ساده و تجزیه‌و‌تحلیل‌داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس22 و آزمون‌های رگرسیون‌خطی‌چندگانه و شاخص معیار‌افزونگی صورت گرفت، روایی پرسشنامه با استفاده از روایی‌سازه و ضریب‌پایایی آلفای‌کرونباخ 76/. محاسبه شد.  یافته‌ها: با پیاده‌سازی مصاحبه‌های انجام‌شده با مشارکت‌کنندگان، در عملیات‌کدگذاری، محققان به تبیین شاخص‌ها، مفاهیم و بعد‌ها پرداختند. با تحلیل محتوای مصاحبه‌ها در نهایت، 63 شاخص، 14 مولفه و 5 بعد به‌دست آمد.نتایج:  با‌توجه به‌مقدار ضریب‌بتای‌استاندارد‌شده و سطح‌معناداری، کلیه متغیرها در شایستگی‌فرماندهان‌پلیس اثرگذار بودند. اما میزان اثرگذاری هریک متفاوت بوده، به طوری که شایستگی‌هوشمندی با ضریب‌بتای استاندارد شده 932/. در رتبه اول، شایستگی دانشی با ضریب بتای 735/. در رتبه دوم و شایستگی شخصیتی و رفتاری با ضریب بتای 725/.  در رتبه سوم، قرار گرفت و به ترتیب در ادامه شایستگی‌ امنیتی-انتظامی با ضریب بتای 0.681 و در نهایت شایستگی محیطی با ضریب بتای 0.557 به ترتیب در رتبه اثرگذاری چهارم تا پنجم قرار گرفتند.

designing the competency model of police commanders with a future research approach

background and purpose: one of the main concerns in the police command is the selection and appointment of competent people as future commanders in the police. based on this, the main goal of the current research is to design a model of competencies of police commanders with a future research approach.methodology: the present research is mixed in terms of the nature of the data and applied in terms of purpose, which was conducted in two qualitative and quantitative sections. in the qualitative section, there were 16 participants, including expert professors in the field of commanders, inspection managers, and university faculty members with the snowball sampling method was chosen and for the validity of this part, content validity and reliability were used by rao and perry method. after analyzing the content of the data using max kyuda 20 software, a researcher-made questionnaire was designed and used in the quantitative part. the statistical population in this department includes 220 commanders and managers of faraja who have the position of brigadier and above, and the sample number was calculated using cochran’s formula to be 140.sampling in this section was carried out by simple random sampling and data analysis using spss 22 software and multiple linear regression tests and redundancy criterion index. questionnaire validity using construct validity and cronbach’s alpha reliability coefficient 76. calculated.findings: by analyzing the content of the interviews, finally, 63 indicators, 14 components and 5 dimensions were obtained. according to the value of the standardized beta coefficient and the significance level of the variables, it was determined that all the variables are effective in the competence of police commanders, then the competence of intelligence with a coefficient of 429/. in the first place, knowledge competence with a coefficient of 409/. in the second place and environmental competence with a factor of 329/. it was ranked third. also, personality and behavioral competence with a coefficient of 296/. in the fourth place, and finally, security-administrative competence with a coefficient of 0.263 was ranked fifth.results: in order to select and appoint commanders and managers and to identify and choose the most qualified people, criteria and criteria are needed so that qualified and worthy people can assume organizational positions. security can have a significant effect on the appointment of qualified managers and commanders.