بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر فساد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نجف پور شعبان ,آرایی وحید
|
|
منبع
|
نظارت و بازرسي - 1391 - دوره : 6 - شماره : 18 - صفحه:103 -131
|
|
چکیده
|
پژوهش پیش رو با در نظر گرفتن تاثیرات متقابل چهار بعد فرهنگ سازمانی هافستد (فردگرایی/ جمع گرایی، فاصله قدرت، ابهام گریزی و مردگرایی/ زن گرایی) به همراه چهار بعد ساختار سازمانی (تخصصی کردن، استاندارد نمودن، رسمیت دادن و متمرکز نمودن) بر این فرضیه تاکید می کند که فرهنگ و ساختار سازمانی با ابعاد مورد نظر و تاثیرات این ابعاد بر یکدیگر می‌تواند باعث مهار فساد و مانعی در فراگیر شدن آن در جامعه شود. اطلاعات این مقاله به روش مطالعات اسنادی گردآوری شده است.
|
|
کلیدواژه
|
ساختار سازمانی ,فرهنگ سازمانی ,فساد در سازمان.
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|