عوامل سازمانی موثر بر گرایش کارکنان در ارتکاب جرائم مالی

زمینه و هدف: گرایش کارکنان به جرایم مالی از متغیرهای درون و برون سازمانی تاثیر می‌پذیرد از آنجا که شناسایی و اصلاح متغیرهای برون سازمانی که ویژه ریشه در ساختار کلان جامعه دارند، برای فراجا چندان امکان پذیر نیست، لذا شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر گرایش کارکنان به جرایم مالی با هدف اصلاح آن، در این پژوهش از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر گرایش کارکنان انجام گرفته است.روش: روش این تحقیق کمی به شیوه توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان پایور و پیمانی که با استفاده از جدول حجم نمونه مورگان 336نفر حجم نمونه انتخاب شد. داده‌ها، از طریق پرسشنامه با سوالات بسته جمع‌آوری گردید. روایی ابزار پژوهش با استفاده از مطالعه منابع علمی و کتابخانه ای، دیدگاه اساتید و نخبگان مرتبط با موضوع تحقیق و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به میزان 0.91 محاسبه شد. در نهایت، با آزمون فریدمن و آزمون تی تک نمونه ای، داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته‌ها: یافته‌ها حاکی است بالاترین میانگین متغیرهای تحقیق، مبنی بر تاثیرگذاری بر گرایش کارکنان در ارتکاب جرایم مالی عبارتند از: متغیرهای ساختار سازمان(3.85) رتبه اول؛ وظایف مدیران(3.69) رتبه دوم؛ سیستم نظارت و کنترل(3.32) رتبه سوم و فرهنگ سازمانی(3.15) رتبه چهارم.نتیجه‌گیری: با توجه به مشخص شدنِ اولویت تاثیرگذاری در یافته‌ها، ضرورت داشه تا در جهت کاهش گرایش کارکنان به این معضل، از بالاترین اولویت که بیشترین تاثیر را داشته، اقدامات اصلاحی انجام گیرد.

organizational factors affecting the tendency of employees to commit financial crimes

background and purpose: the tendency of employees to commit financial crimes is affected by internal and external organizational variables, since it is not possible to identify and modify external organizational variables that are especially rooted in the macro structure of society, therefore, identifying internal organizational factors affecting the tendency of employees financial crimes with the aim of correcting them are more important in this research. this research has been done with the aim of identifying the organizational factors affecting employees’ orientation.method: the method of this research is descriptive-survey. the statistical population of payvar and peymani employees, which was selected using morgan’s sample size table, was 336 people. the data was collected through a questionnaire with closed questions. the validity of the research tool was calculated using the study of scientific and library sources, the views of professors and elites related to the research topic, and its reliability was calculated using cronbach’s alpha test at 0.91. finally, the research data has been analyzed with friedman’s test and sample t-test.findings: the findings indicate that the highest average of research variables affecting the tendency of employees to commit financial crimes are: organization structure variables (3.85), first rank; duties of managers (3/69), second rank; monitoring and control system (3/32) ranks third and organizational culture (3/15) ranks fourth.conclusion: according to the finding of the priority of influence in the findings, it is necessary to take corrective actions from the highest priority that has the most impact in order to reduce the tendency of employees to this problem.