طراحی الگوی سوت زنی در راستای بالندگی و سلامت و رفاه سازمانی

زمینه و هدف: فعالیت های غیرقانونی و غیراخلاقی در سازمانها توسط برخی از افراد شکل می گیرد که بعضاً در پوشش های مختلف و به دور از چشم نهادهای نظارتی و پنهان انجام می شود. بنابراین، وجود سامانه نظارتی که از سازمان آگاه باشد و کاستی ها را مشاهده و گزارش کند، قبل از بروز پیامدهای نامطلوب ضروری است. هدف این پژوهش، طراحی الگوی سوت زنی در راستای بالندگی و سلامت و رفاه سازمانی در سازمان تامین اجتماعی است.روش: این پژوهش از نظر گردآوری داده ها، آمیخته و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان سازمان در بخشهای بیمه و درمان و تعداد آنها 67188 نفر است و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 380 نفر انتخاب شد که روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای است. روش نمونه گیری در مرحله کیفی به صورت هدفمند، و معیار اشباع نظری شامل پانزده نفر از خبرگان در حوزه مدیریت بوده است. در بخش کیفی با استفاده از شیوه دلفی فازی به تبیین ابعاد، مولفه ها و گویه های تحقیق اقدام شد. در بخش کمی با استفاده از مولفه های تبیین شده در بخش کیفی به طراحی پرسشنامه و توزیع آن در جامعه مورد نظر اقدام شد. پس از تکمیل پرسشنامه ها، اطلاعات با نرم افزارهای spss و smartpls تحلیل شد. برای آزمون سوالات تحقیق و الگوسازی ازآزمونهای استنباطی نظیر معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است.یافته ها: نتایج بخش کیفی و تحلیل دلفی نشان داد که ابعاد سوت زنی شامل ملاحظات اخلاقی، ویژگی فردی، سوت زنی خارجی، سوت زنی رسمی است. هم چنین ابعاد بالندگی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شامل سلامت و رفاه، ساختار سازمانی، تضمین پیشرفت، مشارکت با دیگران، گشودگی و شفافیت، پرورش و اختیار، بازخورد، آمادگی تغییر و اعتماد سازمانی است. نتایج بخش کمی و آزمون معادلات ساختاری نشان داد که سو ت زنی سازمانی بر بالندگی و سلامت و رفاه سازمانی تاثیر معناداری دارد.نتیجه گیری: بنابراین نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین سوت زنی سازمانی بر بالندگی و سلامت و رفاه سازمانی رابطه معناداری هست. هم چنین، نتایج این مطالعه نشان داد که اجرای صحیح و اصولی سوت زنی در سازمان تامین اجتماعی به افزایش بالندگی در سازمان منجر می شود و ابعاد مختلف بالندگی را تحت تاثیر قرار می دهد.

designing a whistle-blowing model in terms of with growth and organizational health and well-being1

background and purpose: illegal and unethical activities in organizations are formed by somepeople, which are sometimes carried out in different guises and away from the eyes of regulatory andhidden institutions. therefore, the existence of a monitoring system that is aware of the organization andobserves and reports the shortcomings is necessary before the occurrence of undesirable consequences. thepurpose of this research is to design a sutzeni model in the direction of growth and organizational health andwellbeing in the social security organization.method: in terms of data collection, this research is mixed and descriptive survey. the statistical population of this research includes all the employees of the organization in the insurance and treatment departments, and their number is 67188 people, and the number of samples was selected based on morgan’s table of 380 people, and the sampling method is random clustering. the sampling method in the qualitative stage was purposeful, and the theoretical saturation criterion included 15 experts in the field of management. in the qualitative part, the dimensions, components and objects of the research were explained using the fuzzy delphi method. in the quantitative part, using the components explained in the qualitative part, a questionnaire was designed and distributed in the target society. after completing the questionnaires, the information was analyzed with spss and smartpls software. inferential tests such as structural equations and path analysis have been used to test research questions and modeling.findings: the results of the qualitative part and delphi analysis showed that the dimensions of swindling include moral considerations, personal characteristics, external swindling, and official swindling. also, the dimensions of organizational growth in the social security organization include health and wellbeing, organizational structure, guaranteeing progress, partnership with others, openness and transparency, nurturing and authority, feedback, readiness for change and organizational trust. the results of the quantitative part and the structural equation test showed that organizational burnout has a significant effect on growth and organizational health and wellbeing.conclusion: therefore, the research results showed that there is a significant relationship between organizational stress on growth and organizational health and wellbeing. also, the results of this study showed that the correct and principled implementation of sutzeni in the social security organization leads to an increase in growth in the organization and affects different dimensions of growth.