پیشگیری از نقض حقوق شهروندی توسط کارکنان فراجا

زمینه و هدف: پیشگیری از جرم در ایران به دلیل تعدد مصداقهای جرم در مقایسه با دیگر کشورها سطح وسیعتری دارد. این موضوع در مورد جرائم علیه حقوق شهروندی آن گاه که مرتکبان آن کارکنان فراجا (ضابطان عام دادگستری) باشند که خود از کنشگران عدالت کیفری هستند، اهمیت بیشتریمی یابد. این پژوهش به دنبال پاسخ به دو سوال و ارائه راهکارهای مناسب در جهت رفع آنها است. روش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی تحلیلی است. روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای (اسنادی) بوده است.یافته ها: عوامل متعددی از جمله رویکرد و رفتار و دیدگاه مدیران و فرماندهان، ضعف آموزش، فرایند ناصحیح گزینش و استخدام، فرهنگ سازمانی، فشارهای سلسله مراتب برای کشف سریع جرم، فشار های ناشی از سختی کار، ضعف تخصصی و علمی برای کشف جرم، نامناسب بودن کمیت نیروی انسانی، انتظار مردم برای شناسایی مجرمان و کشف جرم، انتظارات مقامات قضایی و اجرایی کشور برای کشف سریعجرم و دستگیری مجرمان، ناآگاهی مردم نسبت به حقوق خود، عملکرد نامناسب رسانه ها و ... در نقض حقوق شهروندی از سوی کارکنان فراجا نقش دارد. نتیجه گیری: راهکارهای ارائه شده در پیشگیری جامعه مدار (اجتماعی) از جمله برگزاری دوره های آموزشی هنگام خدمت به صورت پیوسته و دائم برای کارکنان فراجا به دنبال سالم سازی فرایند جامعه پذیری آنها و تدابیر موقعیت مدار (وضعی) از جمله اصلاح فنی قوانین جرمزا و تدابیر مراقبتی به دنبال از میان برداشتن فرصتها و موقعیت های جرمزا است تا از این رهگذر میزان جرائم علیه حقوق شهروندی و کرامت انسانی به حداقل برسد.

prevention of civil rights violations by faraja employees

background and purpose: crime prevention in iran has a wider level compared to other countries due to the large number of examples of crime. this issue becomes more important in the case of crimes against citizens’ rights when the perpetrators are faraja employees (general justice officers) who are themselves criminal justice activists. this research seeks to answer two questions and provide suitable solutions to solve them.method: the research is applied in terms of purpose and descriptive and analytical in terms of nature and method. the method of collecting information was library (documents).findings: several factors including the approach and behavior and viewpoint of managers and commanders, weak training, incorrect selection and recruitment process, organizational culture, hierarchical pressures for quick crime detection, pressures due to the difficulty of work, professional and scientific weakness for crime detection, the inappropriateness of the amount of manpower, the expectation of the people to identify the criminals and the detection of the crime, the expectations of the judicial and executive authorities of the country for the quick detection of the crime and the arrest of the criminals, the ignorance of the people regarding their rights, the inappropriate performance of the media, etc. in the violation of civil rights by the employees faraja plays a role.conclusion: the solutions presented in communityoriented prevention, including holding continuous and permanent training courses during service for faraja employees, are aimed at making the process healthy. their socialization and situationoriented measures, including the technical amendment of criminal laws and care measures, seek to remove opportunities and criminal situations in order to minimize the amount of crimes against citizenship rights and human dignity.