واکاوی چالش‌های کارکنان فرماندهی انتظامی ج.ا. ایران در استفاده از فضای مجازی

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف تحلیل تجربه خبرگان درباره انواع تهدیدهای متوجه کارکنان فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در استفاده از فضای مجازی انجام شده است. این کارکنان که به دلیل شرح وظایف خارج از حیطه شغلی از این فضا بهره‌ می‌برند، بخشی از کاربران فضای سایبر شناخته می‌شوند و انواع تهدیدهای امنیتی و غیرامنیتی این فضای نوظهور متوجه کارکنان پلیس نیز هست.روش: این تحقیق از نوع کیفی است. نمونه‌گیری به صورت هدفمند انتخاب، و شرکت کنندگان با تکیه بر قاعده اشباع نظری ده نفر از خبرگان و متخصصان فضای مجازی و دارای نقش نظارتی در پلیس انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل محتوا استفاده شد. ابزار پژوهش، مصاحبه نیمه‌ساختار یافته‌ شامل پرسش‌های باز پاسخ است که برای سنجش اعتبار روایی و پایایی، محتوای آ‌ن در اختیار سه نفر از متخصصان قرار گرفت و نظر‌های آنان در مورد مصاحبه اعمال و از شرکت کنندگان در تحلیل و تفسیر داده‌ها کمک گرفته شد.یافته‌ها:یافته‌ها شامل 87 مفهوم ساده بود که از این تعداد، 53 مفهوم با تهدیدهای فضای مجازی مرتبط بود که در مراحل بعدی این مفاهیم در قالب 12 مفهوم کلی (تم) دسته‌بندی شد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد تهدید‌های متوجه کارکنان شامل خطر نفوذ جلبی و جذبی، شکست و افشای اطلاعات،کاربر بودن در فضای مجازی، رواج فساد اخلاقی، گسست عاطفی و طلاق، تحمیل ارزشها و الگوهای اخلاقی و رفتاری جوامع غربی، دگرگونی هویت ملی و دینی و پیدایش هویتهای فرهنگی غربی، ترغیب کارکنان به دخالت در امور سیاسی، انزوا و دوری از خانواده، قانونگریزی در کارکنان، نارضایتی کارکنان و بی‌اعتنایی نسبت به وظایف خود و بی اعتمادی نسبت به فرماندهان می‌باشد.

Analyzing the Challenges of FARAJA in the use of cyberspace

Background and Aim: The aim of this study was to analyze the experience of experts on the types of threats against the employees of FARAJA in the use of cyberspace. These employees, who use cyberspace, which is outside the scope of their job descriptions, are part of cyberspace users, and hence, all kinds of security and nonsecurity threats from this emerging space are also concerning to the police personnel.Method: This research is qualitative. Sampling was purposeful selection, and participants were selected based on the theoretical saturation rule of ten experts and cyberspace experts with a supervisory role in the police. Content analysis method was used to analyze the information. The research tool is a semistructured interview which includes openended questions. To assess the validity and reliability of the interview, its content was provided to three experts and their views on the interview were applied and participants were assisted in analyzing and interpreting the data.Results: The findings included 87 simple concepts, of which 53 concepts were related to cyber threats, which in the later stages, they were categorized into 12 general concepts (themes).Conclusion: The results showed that threats to employees include the risk of recruiting and invitations, break and disclosure of information, being a user in cyberspace, the prevalence of moral corruption, emotional rupture and divorce, being imposed to values​, morals and behavioral patterns of Western societies, changing national and religious identity and the emergence of Western cultural identities, encouragement of employees to participate in political affairs, isolation and distance from the family, lawlessness in employees, dissatisfaction of employees, disregard for their duties and distrust of commanders.