ارائه الگوی ارزیابی فرماندهان و مدیران ناجا، مبتنی بر آسیب ها و تهدیدات

تحقیق با هدف ارائه الگوی ارزیابی فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا مبتنی بر آسیب‌ها و تهدیدات انجام شد. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به‌کارگیری روش تحقیق داده بنیاد صورت گرفته است. شرکت کنندگان در پژوهش 12 نفر از خبرگان (معاونان و روسای ادارات پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا) تا زمان رسیدن به اشباع نظری بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند. برای تحلیل محتوای داده‌های کیفی از نرم‏افزار maxqda استفاده شد. یافته‌های تحلیل محتوای مصاحبه‌ها نشان داد در فرایند ارزیابی فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا ازحیث آسیب‌ها و تهدیدات باید سه بعد، ده مولفه و 54 شاخص مد نظر باشد. نتایج نشان داد ابعاد موثر در فرایند ارزیابی فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا از حیث آسیب‌ها و تهدیدات می‌تواند در قالب سه بعد 1. ارزیابی بر پایه آسیب‌پذیری و تهدیدپذیری عمومی 2. ارزیابی بر پایه آسیب‌پذیری و تهدیدپذیری تخصصی و 3. ارزیابی بر پایه آسیب‌پذیری و تهدیدپذیری از طریق کارکردهای فضای مجازی مطرح شود. خروجی تحقیق به ترسیم الگوی ارزیابی منابع انسانی ناجا مبتنی بر آسیب‌ها و تهدیدات منجر شد.

Provide an evaluation model for NAJA commanders and managers based on harms and threats

The aim of this study was to provide a model for evaluating NAJA antinarcotics police commanders and managers based on harms and threats. This research has been done in the framework of a qualitative approach and using the datadriven method research. Participants in the study were 12 experts (deputies and heads of NAJA antinarcotics police departments) who were selected using snowball sampling method until they reached theoretical saturation. MAXQDA software was used to analyze the content of qualitative data. The findings of the analysis of the content of the interviews showed that in the process of evaluating the commanders and managers of the NAJA AntiNarcotics Police in terms of harms and threats, three dimensions, ten components and 54 indicators should be considered. The results showed that the effective dimensions in the evaluation process of NAJA antinarcotics police commanders and managers in terms of harms and threats can be in the form of three dimensions: 1. Assessment based on general vulnerability and threat 2. Assessment based on specialized vulnerabilities and threats 3. Assessment the basis of vulnerability and threat through cyberspace functions. The results of the study led to the design of NAJA human resource evaluation model based on harms and threats.