طراحی الگویی برای تعیین عوامل موثر در بروز فساد اداری و بررسی نقش نظارت و شفافیت سازمانی در پیشگیری از آن

هدف پژوهش، طراحی الگویی به منظور تعیین عوامل موثر در بروز فساد اداری و بررسی نقش  نظارت و شفافیت سازمانی در پیشگیری از آن است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی، و روش آن آمیخته متوالی است. جامعه آماری در بخش کیفی 16 نفر از خبرگان آگاه هستند. داده‌های بخش  از طریق مصاحبه و شناسه‌گذاری و روش دلفی به دست آمده است. در بخش کمی جامعه آماری مورد نظر 4700 نفر از نیروهای شاغل در سازمان تامین اجتماعی در شعبات و مراکز درمانی شهر و استان تهران هستند که با استفاده از روش کوکران 355 نمونه انتخاب شد و برای تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری بهره‌گیری شد. طی فرایند شناسه‌گذاری 134 مفهوم اولیه و پس از روش دلفی 90 شاخص در دو محور استخراج شد. سپس، الگوی اولیه تحقیق طراحی، و با استفاده از روشهای تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری ارزیابی و تایید شد. تفسیر نتایج تحلیل مسیر نشان می‌دهد، عامل سازمانی بیشترین تاثیر را در ایجاد فساد اداری دارد. عامل محیطی دومین رتبه و عامل فردی سومین جایگاه را درگسترش فساد اداری در این پژوهش دارد. شاخصهای ضعف نظارتی، ضعیف بودن خطر کشف جرم، همرنگ جماعت شدن و برتری منافع فردی به منافع عمومی، دوری ازمعنویت (مادیگرایی و تجمل‌گرایی افراطی) ازجمله عواملی است که در بروز فساد اداری نقش زیادی دارد. با نظارت و بازرسیهای دوره‌ای و اتفاقی می‌توان خطر کشف جرم را در سازمانها افزایش داد و محیط‌های سازمانی را به منظور هر گونه تخلف و فسادی نا امن کرد و هم‌چنین با اصلاح و شفاف‌سازی ساختارها، تعاملات و فرایندهای سازمانی، استقرار نظام شایسته‌سالاری می‌توان موفق به مدیریت و مهار فساد اداری شد.

Designing a model for determining the effective factors in the occurrence of corruption and examining the role of supervision and organizational transparency in its prevention

The purpose of this study is to design a model to determine the effective factors in the occurrence of corruption and to investigate the role of organizational oversight and transparency in its prevention. The research is applied in terms of purpose, method and method. The statistical population in the qualitative section of 16 experts are aware. Section data were obtained through interviewing, identification, and the Delphi method. In the quantitative part of the statistical population, 4700 people working in the Social Security Organization are in the branches and medical centers of Tehran and Tehran province. 355 samples were selected using Cochran’s method and confirmatory factor analysis and structural equations were used to analyze the data. During the identification process, 134 initial concepts and after the Delphi method, 90 indicators were extracted in two axes. Then, the initial model of the research design was evaluated and confirmed using confirmatory factor analysis methods and structural equations. Interpretation of the results of path analysis shows that the organizational factor has the greatest impact on corruption. Environmental factor has the second rank and individual factor has the third place in the spread of corruption in this research. Indicators of weak supervision, weak risk of crime detection, collusion and superiority of individual interests over public interests, distance from spirituality (extreme materialism and luxury) are among the factors that play a major role in corruption. Periodic and random monitoring and inspections can increase the risk of crime detection in organizations and make the organizational environment unsafe for any violations and corruption. And corruption was curbed.