بررسی و تبیین پیامدهای بی اعتنایی سازمانی در نیروی انتظامی

مقاله حاضر به بررسی و تبیین پیامدهای بی‌اعتنایی سازمانی در ناجا پرداخته است. هدف این تحقیق، کاربردی، و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمام کارکنان پلیس پیشگیری فاتب هستند. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. در ابتدا به منظور تبیین پیامدهای بی‌اعتنایی سازمانی از منابع کتابخانه‌ای و پس از شناسایی این عوامل در بخش میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه به وسیله استادان و خبرگان مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه‌ با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ عدد 0.95 به دست آمد که نشان از پایایی خوب پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان داد که بی‌اعتنایی سازمانی موجب بی‌اعتمادی سازمانی، فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت می‌شود و بر عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر منفی دارد. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که عوامل جمعیت شناختی (نظیر سن، سابقه، تحصیلات و جنسیت) کارکنان بر بی‌اعتنایی سازمانی کارکنان تاثیر دارد.