تحلیل رابطه باورهای اخلاقی با کیفیت زندگی کارکنان با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار

پژوهش با هدف تحلیل رابطه باورهای اخلاقی با کیفیت زندگی کارکنان زندان کرمانشاه با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار انجام گرفت. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تمام کارکنان زندان کرمانشاه هستند. بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب حجم نمونه 244 کارمند برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه باورهای اخلاقی، سبک زندگی اخلاق مدار نعمتی و همکاران (1399) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) است. روایی صوری پرسشنامه‌ها از طریق اظهار نظر استاد راهنما تایید شد. ضریب پایایی محاسبه‌شده از طریق روش آلفای کرونباخ برای سنجش میزان پایایی به ترتیب برای باورهای اخلاقی 0.80، سبک زندگی اخلاق مدار 0.66، کیفیت زندگی کاری 0.82 و پایایی کل پرسشنامه‌ها 0.83 محاسبه شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد بین باورهای اخلاقی و سبک زندگی اخلاقی مدار (0.84) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین بین باورهای اخلاقی و کیفیت زندگی کاری (0.71) رابطه مثبت و معناداری در سطح 0.01 هست. بین متغیرهای سبک زندگی اخلاق‌مدار و کیفیت زندگی کاری(0.72) نیز رابطه مثبت و معناداری در سطح 0.01 وجود دارد. هم‌چنین نتایج نشان داد باورهای اخلاقی به شکل مستقیم و غیر مستقیم از طریق نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار بر کیفیت زندگی کارکنان اثر دارد.