سنجش میزان برخورداری فرماندهان و مدیران ناجا از شاخصهای مدیریت هوشمند

هوشمندی در سازمان پلیس از اهمیت و جایگاه ویژهای برخوردار است؛ و تنها با برخورداری از ویژگیهای هوشمندانه است که میتوان پدیده های پیچیده اجتماعی را مدیریت کرد و امنیت و انضباط اجتماعی را برای جامعه به ارمغان آورد. بویژه با داشتن سبک مدیریت هوشمندانه است که میتوان سازمان پلیس را با تغییرات شتابنده انطباق داد. چنین سبکی را نیز باید در مدیران و فرماندهان پلیس جستجو کرد. این مقاله از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی- پیمایشی صورت گرفت تا هم عوامل مدیریت هوشمند تدقیق و هم میزان برخورداری گروهی از فرماندهان و مدیران از این ویژگی معین، و رابطه مدیریت هوشمند با برخی متغیرهای فردی و سازمانی بررسی شود. برای این منظور ابتدا با بهره گیری از مطالعه اکتشافی، عوامل مدیریت هوشمند شناسایی، و سپس از میان جامعه ای به حجم 3000 نفر، نمونهای به حجم 286 نفر از مدیران انتخاب، و هوشمندی آنان با استفاده از مقیاس پایا و معتبر اندازه گیری شد. نتایج نشان داد، مدیریت هوشمند از چهار عامل بزرگ تشکیل شده است و میزان برخورداری مدیران از آن عوامل از هم متفاوت است و سرانجام ،بین هوشمندی و متغیرهای فردی و سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.