بررسی میزان تاثیر رفتار مباشرتی در عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استانها)

در این مقاله تلاش گردیده تا میزان تاثیر رفتار مباشرتی در عملکرد مدیران و فرماندهان انتظامی استان ها را تعیین کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، و نوع مطالعه پیمایشی، و جمع آوری داده ها، از طریق کتابخانه ای و اسنادی و بهره گیری از شیوه پرسشنامه بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و فرماندهان انتظامی استانها است که چهارده فرماندهی انتظامی به عنوان جامعه نمونه آماری تعیین، و در مجموع 422 پرسشنامه توزیع شد. نتایج تحلیل های آماری مختلف نشان داد که نظریه مورد استفاده در این پژوهش با داده های جمع آوری شده مطابقت دارد و در هر یک از شاخص های رفتار مباشرتی شامل رابطه دوسویه، مسئولیت، گزارش دهی و تقویت رابطه به میزان مناسبی برای برقراری ارتباط و جریان داشتن روال مناسب سازمانی را دارا است. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر رفتار مباشرتی و ابعاد آن با متغیر عملکرد معنیدار است؛ بدین معنی که بین شاخصهای رابطه دوسویه، گزارشدهی، تقویت رابطه، مسئولیت و رفتار مباشرتی با عملکرد رابطه مثبت وجود دارد و با افزایش هر یک از آنها دیگری نیز افزایش مییابد و شاخص رابطه دو سویه با رتبه میانگین 2.52 در اولویت اول قرار گرفته است.