بررسی میزان تاثیر عوامل فرسودگی شغلی بر عملکرد و ویژگیهای نوع کار فرماندهان کوپ

این پژوهش با هدف شناسایی میزان تاثیر عوامل در فرسودگی شغلی فرماندهان کوپ بر عملکرد و ویژگیهای نوع کار آنان، انجام شده است. پژوهش بر مبنای رویکرد روشهای آمیخته (ترکیبی) انجام شده است؛ لذا دادهها از طریق ترکیب دو روش مصاحبه و پرسشنامه جمعآوری شد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش در مرحلة کیفی از بین استادان دانشگاهی متخصص و خبرگان ستادی و اجرایی ناجا انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی فرماندهان کوپ در 15 استان­ در سال 1395 بود. برای آزمون فرضیات از تحلیل معادلات ساختاری و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد فرسودگی شغلی بر عملکرد فرماندهان تاثیر گذار، و برابر 0.69- است که درجهت معکوس میباشد؛ یعنی اینکه درصورت افزایش یک واحد فرسودگی شغلی، عملکرد فرماندهان به میزان 0.69 درصد کاهش مییابد و حجم کاری از عوامل ویژگی نوع کار موثر بر فرسودگی شغلی بر عملکرد فرماندهان کوپ به میزان 0.015- و در جهت معکوس تاثیر دارد.