بررسی عوامل موثر بر خودواپایشی کارکنان ناجا

این پژوهش در تلاش است عوامل موثر در خودواپایشی کارکنان را مورد بررسی قرار دهد و به دنبال تدوین الگویی مناسب برای تبیین و سنجیدن آن است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش آن، آمیخته و داده ها از طریق روش های کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شده است. نخست به منظور شناسایی عوامل موثر بر خودواپایشی کارکنان ناجا، داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و به روش هدفمند تا اشباع داده ها جمع آوری، و سپس به روش تحلیل تم به پنج دسته «عوامل ارزشی–فردی»، «عوامل سازمانی»، «عوامل اجتماعی»، «عوامل خودتنظیمی» و «عوامل عملکرد سازمانی» تقسیم شد. سپس با مقایسه داده ها با چارچوب نظری الگوی نظام مند خودواپایشی تدوین شد و روایی آن به وسیله پرسشنامه و از طریق تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی از دو نرم افزار spss و smart pls مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج آماره تی نشان داد عوامل ارزشی – فردی (2.020)، عوامل سازمانی (1.337) عوامل خانوادگی – اجتماعی (3.953) و عوامل عملکرد سازمانی (7.583) می باشد که میتوان نتیجه گرفت از بین 5 عامل یاد شده فقط عامل سازمانی با خودواپایشی رابطه معنادار ندارد.