رابطه سرمایه های روانشناختی و بهره وری مدیران مرزبانی ناجا

این تحقیق در راستای بررسی رابطه سرمایه های روانشناختی بر بهره وری مدیران مرزبانی ناجا با استفاده از روش همبستگی با جامعه آماری تمام مدیران مرزبانی ستاد ناجا انجام شد که حدوداً 130 نفر هستند. با توجه به اینکه تعداد جامعه این پژوهش محدود است، روش نمونه گیری تمام شمار استفاده گردید و نمونه برابر جامعه میباشد. ابزار مورد استفاده پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی با دو بخش بود که بخش اول شامل مشخصات فردی و 24 سوال شامل خرده مقیاس های سرمایه روانشناختی و پرسشنامه بهره وری در هفت بخش و با 52 سوال که هر کدام از پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی قابل قبولی دارد. پس از جمع آوری داده ها به تحلیل آنها به وسیله نرم افزار spps پرداخته شد. به منظور بررسی فرضیه ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که در نهایت نتیجه گرفته شد که میان تمامی خرده مقیاس های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، سازش کاری، امیدواری، خوش بینی) و بهروه وری ارتباط مستقیمی وجود دارد یعنی تقویت سرمایه روانشناختی باعث بهره وری در میان مدیران مرزبانی ناجا، و همچنین باعث افزایش عملکرد آنان میشود.