بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر احساس امنیت شغلی کارکنان

این پژوهش بر آن است تا به بررسی تاثیر مدیریت با رویکرد جهادی بر احساس امنیت شغلی کارکنان‌ در محیط یک سازمان نظامی بپردازد. پژوهش از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارشناسان ارشد و نمونه آماری شامل 110 نفر است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. هم چنین از فرایند تحلیل شبکه(anp)که در آن تعاملات ساختارمند میان معیارها وجود دارد برای رتبه بندی عوامل و از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم گیری(dematel) برای تعیین جهت روابط میان معیارها در جامعه هدف استفاده شده است. داده‌های پژوهش تایید و رتبه بندی شد. با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات جمع آوری و با به‌کارگیری آزمون تی برای یک نمونه داده‌های پژوهش مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش پس از بررسی الگو های مختلف مدیریت جهادی و استخراج عوامل آن، عوامل مطابق با وضع سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی و در قالب ابعاد مختلف مدیریت جهادی طبقه بندی شد. نتایج پژوهش بیانگر این است که مدیریت جهادی بر احساس امنیت شغلی در کارکنان تاثیرگذار است. هم چنین نتایج اجرای روش ترکیبی dematel و anp حاکی است که عامل دینی دارای بیشترین تاثیر و خوداتکایی دارای کمترین تاثیر است.