طراحی الگوی انتصاب منابع انسانی در یکی از سازمان های نیروهای مسلح (فرماندهان و مدیران)

هدف تحقیق، طراحی الگوی انتصاب فرماندهان و مدیران در یکی از سازمانهای نیروهای مسلح است تا بتواند برخی از چالشهای این حوزه را بر طرف کند. روش این تحقیق توصیفی، همبستگی است و از نظر هدف در زمره پژوهشهای کاربردی تعریف میشود. ابزار گرد آوری دادهها پرسشنامه است که اعتبار آن از طریق خبرگی و ضریب لاوشه و توان اعتماد آن با ضریب آلفای کرونباخ بهدست آمده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان هستند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به دست آمده است. برای آزمون الگو از معادلات ساختاری، آزمونهای همبستگی و تحلیل عاملی استفاده شده است. نتایج تحقیق بیان میکند که ابعاد و عوامل این تحقیق در انتصاب فرماندهان و مدیران اثر مستقیم دارد و در نهایت برای بهبود انتصاب پیشنهادهایی ارائه شده است