بررسی تاثیر مهارتهای قضاوتمحور مدیران بر بهبود عملکرد شرکتهای فناور

امروزه مدیران در هر سطحی از سازمان بخش زیادی از وقت خود را به امور مدیریتی مانند تهیه برنامه کارمندان و نوشتن گزارش اختصاص میدهند. این امور در آینده نزدیک بصورت خودکار انجام میپذیرند، در واقع برخی از شرکتها با هوشمندسازی فرآیندها، شاهد پیشرفت در عملکرد خود بودهاند و این امر نیازمند مهارتهای قضاوتمحور برای مدیران هست که شامل توانایی؛ تفکر خلاق، تجزیه و تحلیل دادهها و توسعه استراتژی میباشد. در این راستا هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارتهای قضاوتمحور مدیران بر بهبود عملکرد شرکتهای فناور است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از مدیران شرکتهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری هست که 86 نفر از آنها بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت کاربردی، از نوع پیمایشی و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری است که تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرمافزار lisrel 8.5 اجرا شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه برگرفته از پژوهش کولبجورنسراد، آمیکو و توماس (2016) است که روایی محتوایی آن به تایید 8 نفر از خبرگان دانشگاهی رسید (89/0=cvr و 99/0=cvi). پایایی پرسشنامه نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و برای همه اجزاء بیش از 70/0 به دست آمد و تایید شد. نتایج یافتهها گویای تاثیر مثبت و معنادار مهارتهای قضاوتمحور بر بهبود عملکرد است در شرکتهای فناور مستقر در پارک علم و فناوری است (05/0›p-value، 28/3=t، 27/0=β). بر این اساس شرکتهای فناور در جهت بهبود عملکرد خود، باید به تقویت مهارتهای قضاوتمحور مدیران توجه نمایند.