استراتژی توسعه فرهنگ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی در سازمان ها (آموزش،یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ضرورتی استراتژیک)

مدیریت سازمان باید به صورت روشن و صریح و با اتخاذ سیاستهای آگاهانه، اشتیاق خود را نسبت به امر آموزش ویادگیری اعلام نماید. برای نمایان کردن این امر ضرورت دارد در چشم انداز و استراتژی‎های سازمان جایگاه آموزش و یادگیری را بدرستی تبیین نمایند. در واقع یادگیری باید بعنوان یک ارزش در تمام رده های سازمان شناخته شود.بدین جهت این مقاله با هدف بررسی میزان توجه رهبران سازمانها نسبت به فرهنگ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی و نیز بررسی رویکرد و روشهای استقرارفرهنگ یادگیری در سازمان خود، تنظیم شده است. در این بررسی هارنامه ها،گزارش بازخورد ارزیابی ومستندات در دسترس پنج شرکت بزرگ صنعتی مورد مطالعه قرارگرفت.شواهد نشان داد که شرکتهای مطالعه علیرغم انجام اقدامات مناسب و تعیین رویکرد فرهنگ یادگیری، در سند چشم انداز و استراتژی های کلان(اصلی) و وظیفه ای هیچ اشاره ای به استراتژی توسعه فرهنگ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی نداشته اند.