ضرورت توجه به مدل های شایستگی در ابزارهای آموزش و توسعه مدیران سازمان ها

امروزه دستیابی به مدیران تحول آفرین، دغدغۀ بزرگ سازمان ها به شمار می آید. توجه به سرمایه انسانی و توسعه و توانمندسازی مدیران که ارزشمندترین سرمایه های سازمانی محسوب می شوند و محور توانایی و دانش افزایی در کلاس جهانی هستند، موید این واقعیت است که، انسان شریک راهبردی و تعیین کننده در سازمانها مد نظرقرار گرفته و پرورش و توسعه منابع انسانی، موجب توسعه همه جانبه و متوازن است از این رو شایستگی ها، ابزاری اساسی برای طرح ریزی و مدیریت نیروی کار است، زیرا امروزه، اعتقاد بر آن است که سرمایه های انسانی عامل مهم در کسب مزیت رقابتی پایدار سازمان ها می باشد. بر همین اساس رسیدن به این هدف با شناسایی و تعریف شایستگی های مورد نیاز مدیران سازمان ها در قالب الگوی شایستگی مدیران امکان پذیر می گردد و در این پژوهش این موضوع با تشریح تحولات سازمانی، اهمیت شایستگی ها، مفهوم شایستگی، تعاریف شایستگی، عوامل موثر بر تعیین شایستگی ها، دلایل اهمیت پرداختن به شایستگی ها، مدل های مختلف شایستگی، شایستگی های عام سازمان های مدرن، اجرای سیستم آموزش وتوسعه مبتنی برشایستگی، روش شناسی تعیین شایستگی ها انجام گردیده است.در همین راستا، بسیاری از سازمان ها و شرکت ها در برنامه های مختلف منابع انسانی شان تحلیل و تدوین چارچوب شایستگی را در دستور کار خود قرار می دهند.