مدیریت منابع انسانی در عصر کلان داده‌ها

در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه‌های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و ... از رشد نمایی برخوردار شده است و لذا اهمیت داده‌ها و پردازش آنها بر محققان و صاحبان شرکت‌ها کاملا آشکار شده‌ است، زیرا داده‌ها می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان مورد استفاده قرار گیرند. از سوی دیگر در بخش مدیریت منابع انسانی، روز به روز بر حجم داده‌ها از منابع مختلف از جمله شبکه‌های اجتماعی و شبکه‌های علمی افزوده می‌شود و مسلما پردازش چنین داده‌هایی در تصمیم گیری‌ها ناگریز است و از آنجائیکه دپارتمان منابع انسانی اولین و مهمترین گذرگاه ورود نیروهای متخصص به سازمان‌ها هستند، می‌توانند در روند پیشرفت شرکت‌ها و موسسات سهم بسیار چشمگیری داشته باشند. در این مقاله سعی داریم تا مفاهیم اولیه داده و کلان داده که مفهومی نسبتا جدید در دنیای فناوری است را شرح دهیم و منابع کلان داده که می توانند از سوی مدیران منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند، معرفی شوند. سپس با بکار گیری نظریات و تکنیک های کلان داده، کاربردهای بسیار ساده‌ای از کلان داده در جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله در استخدام و بکارگیری نیرو‌های جدید، آموزش نیرو‌های سازمان و ارزیابی نیرو‌های سازمان مورد بررسی قرار دهیم.