شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی

هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود. روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کیفی- کمی که در بخش کیفی نمونه؛ 15 نفر از خبرگان به روش نمونه‌گیری غیراحتمالی زنجیری یا گلوله برفی شناسایی که تا مرحله اشباع نظری ادامه داشت. ابزار این مرحله؛ مصاحبه نیمه‌مدون می باشد. تحلیل داده‌ها، با بهره‌گیری از راهبرد تحلیل مضمون صورت گرفت. در بخش کمی، روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی استفاده شده؛ جامعه آماری در این بخش، 250 نفر از کارکنان خبره رشته مهندسی هوافضا بود که بر مبنای جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 152 نفر از آنها به منظور اعتبار‌یابی الگو انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته، بر مبنای تحلیل داده های کیفی است. برای آزمون مدل و فرضیات از معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار smart- pls استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مجموعه عوامل فردی شناسایی شده با ضریب مسیر530,0 بر توسعه استعداد کارکنان، اشتیاق کاری با ضریب مسیر 586,0 بر توسعه استعدادها، مولفه خودکارآمدی با ضریب مسیر458,0 و انگیزش یادگیری با ضریب مسیر403,0 بر توسعه استعدادها تاثیر دارد.