گذار ازکانون‌های ارزیابی به کانون‌های توسعه منابع انسانی در ایران با استفاده از هوش مصنوعی

امروزه با توجه به گسترش تکنولوژی‌های هوشمند و دیجیتال برخط و همچنین هدایت بسیاری از حوزه‌های کاری به سمت بستر‌های برخط شاهد گسترده‌تر شدن جامعه‌ای از کارمندان و شاغلین و نیرو‌های آماده به‌کار هستیم که می‌توان با استفاده از ظرفیت کانون‌های ارزیابی و توسعه، هدایت درست منابع انسانی در راستای نیازهای ملی کشور در مسیر توسعه را به دست گرفت. با در نظر داشتن این نکته که فرایند آموزش نیز از بسیاری جهات متاثر از حوزه‌های هوشمند شده می‌توان روند اجرایی کانون‌های توسعه را با استفاده از آن تسریع کرد.این پژوهش در نظر دارد تا بصورت نظری با شناخت مفاهیم پایه‌ی کانون ارزیابی و توسعه و هوش مصنوعی مسیر گذار از ارزیابی به توسعه را بازتعریف کرده و بتواند به شناسایی ظرفیت هوش مصنوعی در رسیدن به هدف مذکور راهی جدید تعریف کند تا با استفاده از آن بتوان مسیر توسعه در کشور را هموار کرد. هوش مصنوعی بر اساس توسعه‌ی الگوریتم‌ها و زبان‌های برنامه‌نویسی هوش مصنوعی روندی رو به رشد را در چشم‌انداز خود دارد. استفاده این ابزار در خدمت کانو‌های ارزیابی و توسعه منابع انسانی کشور می‌تواند با کاهش هزینه‌ها و زمان و همچنین هدایت نیروی کار بر اساس توانمندی‌ها به جایگاه درست، تحولی اساسی در روند توسعه ملی کشور ایجاد نماید. همچنین با شناخت نقاط ضعف می‌توان نیروی کار را در همان بستر به سمت آموزش مورد نیاز خود سوق داد و از این طریق بتوان با سرعت بسیار بیشتر از قبل منابع انسانی آموزش دیده را در جایگاه‌های کاری به‌کار گرفت.