بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد )

در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان‌ها می‌گردد، نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست.امروز دانش به‌عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک یک دارایی برای سازمان‌ها مطرح است. ارائه محصولات و خدمات باکیفیت مدیریت استفاده صحیح از این منبع ارزشمند دشوار است . سازمان‌ها جهت کسب مزیت رقابتی نیاز به مدیریت دانش دارند و در عصر دانایی که تفکر و اندیشه عامل تمایز وبرتری است جوامعی توسعه می‌یابند که از حیاتی‌ترین عامل تولید یعنی منابع انسانی ، حداکثر بهره‌برداری را نماید. در همین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی شهرداری مشهد ) به بررسی این موضوع می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری مشهد می باشد. که تعداد350 نفر از آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و جهت بررسی روایی از نظر خبرگان استفاده شده است و پایایی ان نیز با استفاده از الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از نرم افزار spss استفاده شده است که پس از پایان آزمون فرضیات، هر 4 فرضیه این تحقیق مورد تایید قرار گرفت.