بررسی و تبیین نقش ارزش های سازمانی بر سلامت معنوی کارکنان با تاکید بر رویکرد اسلامی

با توجه به این مهم که افراد بخش عمده‌ای از زندگی خویش را در محل کار سپری می‌کنند؛ و کیفیت زندگی کاری تاثیر بسزایی بر زندگی خانوادگی و بالطبع، سلامت جامعه دارد، مطالعه متغیرهایی که نقش بسزایی بر بهبود فضای کاری و سلامت افراد در محیط کاری دارند از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بدین منظور، پس از بررسی ادبیات رایج ارزش‌های سازمانی، معنویت و نیز سلامت معنوی، که عموماً، برگرفته از مکاتب غربی و علوم ترجمه‌ای می‌باشد، با توجه به فضا و شرایط دینی سازمان‌های کشور، همچنین اعتقاد و گرایش‌های درونی افراد و کارکنان به این مفاهیم، و نیز تهی بودن مدل‌های غربی از ارزش‌های قدسی، به تبیین رویکرد اسلامی به ارزش‌های سازمانی و سلامت معنوی در مدیریت سازمان‌ها پرداخته شد. همانند هر جامعه دیگری، جامعه اسلامی نیاز به مدیریت متناسب با شرایط خاص خود دارد. در جامعه اسلامی ارزش‌های الهی، دینی و اخلاقی اسلام موردتوجه بوده و در رویه‌های رسمی و غیررسمی مدنظر قرار می‌گیرد. رویکرد اسلامی به مدیریت، با اخلاق، رفتار و ارزش‌های اسلامی آمیخته بوده و این ارزش‌ها، مدیریت اسلامی را تحت تاثیر قرار می­دهد؛ بنابراین اگر ارزش‌های اسلامی شناخته نشوند و یا شناخت درستی از این ارزش‌ها صورت نگیرد، نمی­توان برنامه­ریزی درستی جهت اداره جامعه و یا سلامت سازمان‌ها ارائه نمود. جامعه اسلامی نیاز به‌نوعی از مدیریت دارد که با ارزش‌های الهی، دینی و مبانی اخلاقی آن پیوستگی داشته و آرمان­های اسلامی را سرلوحه امور قرار دهد. لذا، پژوهش حاضر، پس از بررسی پیشینه پژوهش‌های صورت گرفته در این حوزه، بر آنست، به بررسی و تبیین نقش ارزش‌های سازمانی بر سلامت معنوی کارکنان با رویکرد اسلامی مبادرت ورزد