تبیین عوامل موثر بر اخلاق کار در نهادهای اجتماعی

زمینه و هدف: اخلاق کار همان اخلاق شغلی، مسئولیت اخلاق فرد از حیث شغلی در سازمان مربوطه است که دارای ویژگی‌هایی چون سخت‌کوشی، ارج نهادن به کار و تلاش، روحیه همکاری و مشارکت در کار، تعلق و تعهد به کار و وظایف شغلی، مسئولیت‌پذیری، صرفه‌جویی در بهره‌گیری از منابع، خلاقیت و ابتکار عمل داشتن، خودگردانی و تسلط به کار، نظم و دقت در کار، وقت‌شناسی و خوش‌قول بودن، درستکاری و پرهیز از تقلب و فریب و مفاسد اقتصادی است. بر این اساس هدف این پژوهش تبیین عوامل موثر اجتماعی-فرهنگی بر اخلاق کار در نهادهای اجتماعی با روش فرا تحلیل است.روش: مکانیسم اجرای پژوهش فراتحلیل- کمی است. هدف این روش، انسجام‌بخشی، مرور نظام‌مند و یکدست‌سازی مطالعات صورت گرفته در یک حوزه معین پژوهشی است. جامعه آماری آن 35 پژوهش که 27 نمونه سند پژوهشی با هدف ترکیب و شناسایی میزان تاثیر آن انتخاب شدند.یافته‌ها: یافته‌های تحلیلی پژوهش حاکی از این است که اخلاق کار به عنوان متغیر وابسته اصلی تاثیرپذیر از متغیر عوامل شغلی (439/0=effect size)، عوامل روانی (281/0=effect size)، دین‌داری (268/0=effect size)، عوامل تعهدی (202/0=effect size)، سازمانی (210/0=effect size)، سبک حکمرانی (326/0=effect size)، عدالت (211/0=effect size)، اعتماد (326/0=effect size) سرمایه اجتماعی (276/0=effect size) بوده و در مجموع متغیرهای فوق توانسته‌اند 3595/0=effect size، 413/16=z و 003/0= sig از اخلاق کار را تبیین نماید.