پیش بینی مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی توسعه منابع انسانی

هدف از این پژوهش، تاثیر پیش بینی مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی توسعه منابع انسانی می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق 2500 نفر از کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط استان ایلام است، نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 333 نفر برای نیمه اول سال 1401 انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه‌های استانداری جمع آوری گردید است که روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) مدل اندازه‌گیری نشان از آن از روایی و پایایی خوب مدل است. براساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم‌افزار pls-smart، رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار و جو نوآوری تاثیر دارد، توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار و جو نوآوری تاثیر دارد، جو نوآوری بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر دارد؛ رفتار کاری نوآورانه بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد، نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر دارد، در نهایت توسعه منابع انسانی ‌می‌تواند نقش میانجی‌گری را در تاثیرگذاری رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار و در تاثیرگذاری رهبری دانش محور بر جو نوآوری ایفا کند.