مفهوم سازی تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصاب مدیران

نقص در فرآیند انتصاب مدیران، می‌تواند منجر به تصمیمات ناپایدار، مدیریت ناکارآمد منابع، و کاهش بهره‌وری اقتصادی گردد. تحلیل مفهومی از تباهی اقتصاد به درک علل و پیامدهای این پدیده می‌افزاید. این جستار سعی در بررسی تبعات انتخاب مدیر ناکارآمد دارد تا به پیشرفت و توسعه پایدار در حوزه اقتصادی کمک کند. هدف‌ تحقیق حاضر مفهوم سازی تباهی اقتصاد در چرخه ناکارآمدی انتصاب‌ مدیران در سازمان‌ها می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف بنیادی – کاربردی به لحاظ پارادایم شناسی از نوع پراگماتیسم بوده که در فاز اکتشاف مدل تفسیری و در فازآزمون مدل اثبات‌گرا است. رویکرد تحقیق آمیخته و استراتژی تحلیل مضمون می‌باشد. برای تحلیل داده‌های کیفی از روش کلارک و نرم افزار مکس‌کیودا استفاده شد. روش نمونه‌گیری در قسمت کیفی هدفمند، حجم نمونۀ کیفی را مدیران ارشد سازمانهای دولتی و در مجموع با پانزده نفر مصاحبه گردید و جامعۀ آماری بخش کمّی نیز مدیران و کارشناسان وزارت کشور تشکیل دادند. روش نمونه گیری کمی بصورت تصادفی ساده که با استفاده از نرم افزار جی‌پاور حجم نمونۀ نهایی تحقیق 130نفر تعیین گردید. روایی محتوا توسط خبرگان تایید و روایی سازۀ مدل اندازه‌گیری از طریق آزمونهای میانگین واریانس استخراجی، فورنل و لارکر و پایایی مدل با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. آزمون تحلیل مسیر مدل اکتشاف شده با استفاده از نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت‌پی‌ال‌اس بررسی شد. 27 شاخص یا گویه در کدگذاری اولیه استخراج و آنها با کمک تحلیل عاملی اکتشافی در 7 مولفه گروه بندی گردیدند در ادامه نیز این 7 عامل به 3 عامل اصلی شامل: دست خوشی های سیاسی؛ تخریب توازن اقتصادی را به همراه دارد ، عدم تخصص در افراد مسئول: تراژدی نهفته ای در کارایی سازمان و لابی گری سیاسی: نابودگر اعتماد و آسیب زننده به بنیان اقتصاد گروه‌بندی گردیدند.

conceptualization of economic ruin in the inefficiency cycle of manager appointments

a deficiency in the process of appointing managers can lead to unstable decisions, inefficient resource management, and a decrease in economic productivity. this inquiry aims to investigate the implications of appointing ineffective managers on progress and sustainable development within the economic domain. the current research seeks to conceptualize economic corruption within the cycle of inefficiency in the appointment of managers in organizations. in terms of its fundamental and applied objectives, this research adheres to a pragmatism-based paradigmatic approach, employing interpretive modeling during the exploratory phase and a proof-oriented model in the testing phase. the research employs a mixed-method approach, utilizing thematic analysis as the analytical strategy. qualitative data were analyzed using the clark method and maxqda software. purposeful qualitative sampling was employed, and the qualitative sample included senior managers from government organizations, with interviews conducted with a total of fifteen participants. the quantitative segment of the study involved managers and experts from the ministry of interior. a simple random sampling method was employed for the quantitative population, and using gpower software, the final sample size was determined to be 130 individuals. content validity was confirmed by experts, while construct validity of the measurement model was examined and confirmed through tests of average variance extracted and the fornell-larcker criterion. additionally, the model's reliability was assessed and verified using cronbach's alpha coefficient. the path analysis of the proposed model was conducted using spss and smartpls software. initially, twenty-seven indicators or items were coded and extracted. through exploratory factor analysis, these items were grouped into seven components. subsequently, these seven factors were further consolidated into three main categories: political tricks: a destructive force for economic balance, lack of expertise in responsible individuals: a hidden tragedy in organizational efficiency, and political lobbying: undermining trust and damaging the economic foundation.