>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی عوامل موثر بر دلبستگی سازمانی و ارتقاء انگیزش کارکنان با رویکرد بهره وری و شادکامی(مورد مطالعه: شهرداری کرج)  
   
نویسنده قریشی کامران
منبع جغرافيا و روابط انساني - 1400 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:1 -18
چکیده    بطور حتم یکی از ابزار های اساسی سازمان ها در دستیابی به موفقیت و مزیت رقابتی وجود کارکنان با عملکرد بالا و نگرش به اهداف سازمانی است. دارا بودن هدف برای سازمانها به ویژه شهرداری و آگاهی کارکنان از آن در جهت بهره وری، یکی از مهمترین مفاهیم در مدیریت امروز است که علیرغم اهمیتش کمتر به آن پرداخته شده است. توجه به اهداف و اثراتی که این مهم می تواند بر عملکرد کارکنا ن بر جای بگذارد اساس کار این مقاله را تشکیل می دهد بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر دلبستگی سازمانی و ارتقاء انگیزش کارکنان با رویکرد بهره وری و شادکامی در شهرداری کرج می باشد. و به دنبال این است که با روش توصیفی پیمایشی به این پاسخ دهد که چگونه تعلق سازمانی می تواند باعث توسعه سازمان در شهرداری این شهر شود. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که مهم‌ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان‌‌ها منابع انسانی آنهاست و به همین دلیل توجه به ارتباط آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می‌یابد. و در این زمینه تعلق سازمانی کارکنان است که یک نگرش دربارة وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقة خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند.
کلیدواژه دلبستگی سازمانی، ارتقاء انگیزش، تعلق سازمانی، بهره وری و شادکامی
آدرس , ایران
پست الکترونیکی kamran.1398@yahoo.com
 
   Investigating the factors affecting organizational attachment and promoting employee motivationWith the approach of productivity and happiness (Case study: Karaj Municipality)  
   
Authors Ghoureyshi Kamran
Abstract    Certainly, one of the basic tools of organizations in achieving success and competitive advantage is the existence of highperforming employees and attitudes toward organizational goals. Having a goal for organizations, especially the municipality and staff awareness of it for productivity, is one of the most important concepts in today’s management, which despite its importance has been less addressed. Attention to the goals and effects that this can have on the performance of employees is the basis of this article. Therefore, the purpose of this study is to investigate the factors affecting organizational attachment and promoting employee motivation with the approach of productivity and happiness in Karaj Municipality. is. And seeks to answer in a descriptivesurvey method how organizational affiliation can lead to the development of the organization in the municipality of this city. This article examines the theoretical foundations of the effect of organizational affiliation of employees on the performance of the organization and concludes that the most important factor in gaining competitive advantage in organizations is their human resources and therefore pay attention to their relationship with the organization and their view of the organization. It is increasing day by day. In this context, it is the organizational affiliation of employees, which is an attitude about employee loyalty to the organization and a continuous process through which members of the organization show their interest in the organization and its continued success and efficiency.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved