بررسی تاثیر میزان اثر‌بخشی نظام چرخش شغلی بر اشتیاق کاری (مورد مطالعه منطقه 2 عملیات انتقال گاز)

در دنیای امروز، سرمایه انسانی به عنوان بالاترین و ارزشمندترین دارایی یک سازمان محسوب می‌شود که بر سود و زیان هر شرکتی تاثیر گذار می‌باشد اما در ترازنامه‌ایی در نظر گرفته نمی‌شوند. با عنایت به سرعت توسعه و تغییرات جوامع، سازمان‌هایی که در این جوامع وجود دارند باید قادر به بهره‌جویی موثر از نیروی انسانی باشند. چرخش‌شغلی یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌باشد. اگر این تدبیر به صورت صحیح بکار گرفته شود، می‌تواند سازمانی خلاق، ایده‌آل و امن را ایجاد نماید که تعهد، انتقال دانش، کسب مهارت، نوآوری، خلاقیت، تجربه، رضایت‌شغلی، اشتیاق‌کاری، کاهش فرسودگی شغلی و رشد سرمایه‌های انسانی را تضمین نماید. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر میزان اثر‌بخشی نظام چرخش شغلی بر اشتیاق کاری(مورد مطالعه منطقه دو عملیات انتقال گاز) بوده است. پژوهش حاضر همبستگی از شاخه میدانی و از نظر هدف و ماهیت کاربردی و از لحاظ روش توصیفی ‌- پیمایشی و از نظر زمان مقطعی است. جامعه آماری پژوهش تعداد 850 نفر از پرسنل(مدیران، کارشناسان و کارمندان) منطقه دو عملیات انتقال گاز می باشد. با کمک فرمول کوکران حجم نمونه برای جوامع محدود 285 نفر محاسبه شده‌ است. جامعه آماری مورد مطالعه از گروه های ناهمگن(نیروهای رسمی و غیر رسمی، مدیران و کارمندان) تشکیل شده از روش نمونه گیری تصادفی - طبقه‌ای استفاده شده است. به‌منظور جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با 20 گویه و پرسشنامه استاندارد اشتیاق کاری با 17 گویه استفاده شده است. پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم‌بندی شده اند. پایایی و روایی آن محاسبه شده و مقدار 0.881 به دست آمد که نشان از پایایی مناسب پرسشنامه ها بوده است. جهت بررسی رابطه و فرضیه‌های پژوهش نیز با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و نرم افزار spss و نرم افزار لیزرل آزمون شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد ابعاد چرخش شغلی همانند توسعه سرمایه انسانی و تغییرات سرمایه انسانی با اشتیاق کاری رابطه دارند میزان ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب 0.842 و 0.368 بوده است که نشان از همبستگی مناسب است. همچنین توسعه و تغییرات سرمایه انسانی بر اشتیاق کاری تاثیر معناداری دارند و مقدار بتا استاندارد به ترتیب 0.343 و 0.281 بوده است و تمامی فرضیات پژوهش تایید شده است.