بررسی تاثیر میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی بر بهبود اصلاح فرایندهای اداری(بهره وری) (مورد مطالعه منطقه 2 عملیات انتقال گاز)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی بر بهبود اصلاح فرایندهای اداری منطقه 2 عملیات انتقال گاز بوده است. روش تحقیق از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه براساس طیف لیکرت بوده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شده است روایی آن نیز به تایید اساتید رسیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش تعداد 850 نفر از پرسنل (مدیران، کارشناسان و کارمندان) منطقه دو عملیات انتقال گاز می باشد و حجم نمونه 280 نفر به دست آمده است. و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین توسعه سرمایه انسانی از ابعاد چرخش شغلی با اصلاح فرایندهای اداری رابطه وجود دارد. ضریب همبستگی برابر با 0.103 بوده است. بین تغییرات سرمایه انسانی از ابعاد چرخش شغلی با اصلاح فرایندهای اداری رابطه وجود دارد. ضریب همبستگی برابر با 0.392 بوده است و فرضیه های پژوهش تایید شدند. در راستای رسیدن به یک نظام کارآمد و توسعه یافته که در آن منافع تمامی آحاد جامعه تامین گردد راه حلی بجز تغییر و تحول در نظام اداری نیست. راه حلی که عوامل موثر در بروز ناهنجاری های اداری را کاهش داده و موجب اصلاح ساختار اداری کشور گردد. ساختاری که دربرگیرنده تلاشی انتظام یافته و یکپارچه بوده، تا بتواند از این طریق تغییراتی اساسی در نظام اداره عمومی و سلامت آن ایجاد و توان اداره عمومی را برای رسیدن به پیشرفت قابل ملاحظه ملی و اهداف توسعه افزایش دهد یکی از این عوامل استفاده از نظام چرخش شغلی درون سازمان است.