تاثیر رفتار شهروندی در پیش‌بینی رضایت شغلی دبیران تربیت‌بدنی استان البرز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی در پیش‌بینی رضایت شغلی دبیران تربیت‌بدنی استان البرز است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه دبیران تربیت‌بدنی استان البرز تشکیل داد، که تعداد 328 نفر از دبیران تربیت‌بدنی استان به‌صورت تصادفی خوشه‌ای به‌عنوان نمونه تحقیقی انتخاب شدند. از پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کرومبا و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) به‌عنوان ابزار پژوهشی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0 و 84/0 به دست آمد. به‌منظور تحلیل داده‌ها از روش آماری میانگین و انحراف معیار، کلموگراف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار آماری spss و با سطح معناداری 05/0 استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی، احترام و تکریم در دبیران مرد و زن استان البرز وجود دارد؛ و مولفه‌های رضایت شغلی توانایی پیش‌بینی رفتار شهروندی دبیران تربیت‌بدنی استان را داشته است. در نتیجه اگر سازمان بتواند محلی برای برطرف کردن این احتیاجات شخص باشد، قطعاً تعلق‌خاطر او به سازمان بیشتر خواهد بود و این تعلق‌خاطر خود را به‌صورت رفتارهای داوطلبانه در جهت منافع سازمان نشان خواهد داد. از سوی دیگر بر پایه نظریه تبادل اجتماعی وقتی یک کارمند نسبت به شغلش احساس رضایت دارد، این احساس رضایت را با رفتار مثبتی (مثل رفتار شهروندی سازمانی) که متوجه منافع سازمان است جبران می‌کند.