ارتباط خوش بینی سازمانی با هوش معنوی، رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش خوش بینی سازمانی با هوش معنوی، رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان خوی بود.روش تحقیق: این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود و جامعه آماری تحقیق حاضر 124 نفر از دبیران تربیت بدنی شهرستان خوی بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های خوش بینی سازمانی شییر و همکاران، هوش معنوی بدیع و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی و پرسشنامه عملکرد شغلی پترسون استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 84/0 و 82/0و 78/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی بین خوش بینی سازمانی با هوش معنوی بیشترین مقدار در این پژوهش می باشد (523/0= rو001/0=p) می باشد. همچنین میزان همبستگی بین خوش بینی سازمانی با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب 392/0= rو 448/0= rمی باشد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد که مولفه های هوش معنوی، رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب حدود 27، 15و20درصد از میزان خوش بینی را در بین دبیران ورزش تبیین می کند.بحث و نتیجه گیری: افراد خوش بین معمولا رفتارهایی را که باعث ارتقا و تقویت سلامتی روانی و شادابی می شوند، از خود بروز می دهند که این امر باعث کاهش ریسک بیماری های روانی می شود و افراد خوش بین انتظار پیامدهای خوب و مثبت را در بیشتر حالات دارند.

Relationship between organizational optimism with spiritual intelligence, organizational citizenship behavior and job performance of physical education teachers

Aims: The purpose of this study was to investigate the role of organizational optimism with spiritual intelligence, organizational citizen behavior and job performance of physical education teachers in Khoy.Materials and Methods: This research was a descriptive correlational study and the statistical population of the present study was 124 physical education teachers in Khoy city. Shire et al.'s Organizational Optimism Questionnaire, Badie et al.'s Organizational Spirituality, Oregon and Kanowski Organizational Citizenship Behavior Questionnaire and Patterson Job Performance Questionnaire were used to collect data. The reliability of the questionnaires using Cronbach's alpha was 0.89, 0.84, 0.82 and 0.78, respectively. Pearson correlation coefficient and regression were used to analyze the data.Findings: The results showed that the correlation between organizational optimism and spiritual intelligence is the highest in this study (r = 0.523 and p = 0.001). Also, the correlation between organizational optimism with organizational citizen behavior and job performance is r = 0.392 and r = 0.448, respectively. The results of multiple regression simultaneously showed that the components of spiritual intelligence, organizational citizen behavior and job performance explain about 27, 15 and 20% of the optimism among sports teachers, respectively.Conclusion: Optimists often engage in behaviors that promote mental health and well-being, which reduces the risk of mental illness, and optimists expect good and positive outcomes in most cases.