طراحی مدل خلاقیت سازمانی و فناوری اطلاعات کارکنان بر بهره وری سازمان در ادارات ورزش و جوانان مازندران

زمینه و هدف :این پژوهش طراحی مدل خلاقیت سازمانی و فناوری اطلاعات کارکنان بر بهره وری سازمان در اداره ورزش و جوانان مازندران می پردازد. روش کار: این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد جامعه مورد پژوهش کارکنان اداره ورزش و جوانان مازنداران به تعداد 130 نفرمی باشند. حجم نمونه مساوی با تعداد جامعه آماری به تعداد 100 نفر می باشد (روش کل شمار). پرسشنامه خلاقیت رندسیپ دارای استاندارد جهانی است و شامل 50 سوال کلی می باشد. هر یک از سولات در این پرسشنامه بر اساس طیف پاسخگویی لیکرت از 1تا 5 توسط نمونه تحقیق پاسخ داده شده است.پرسشنامه فناوری اطلاعات که توسط عباسی(1389) تدوین شده است دارای 33 سوال می باشد. پرسشنامه بهره‌وری توسط آجیو که توسط جمشیدی قهفرخی (1390) اعتبار یابی شده است استفاده گردید. این پرسشنامه در کل شامل 26 گویه می-باشد. در این پژوهش از ازآمار استنباطی (رگرسیون آماری وآزمون t تک نمونه ای) و تحلیل عاملی تاییدی جهت تحلیل داده ها استفاده شد؛ و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss22 نسخه و لیزرل 8.8 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج در این پژوهش نشان می دهد که رابطه مستقیم و معناداری بین فناوری اطلاعات و خلاقیت سازمانی و بهره وری سازمانی وجود دارد. نتیجه‌گیری : سازمان‌ها و شرکت‌ها باید گام‌به‌گام به‌پیش روند. یعنی باید مراحل عملیانی را که جزء مراحل فناوری اطلاعات است طی کنند و آن را با توجه به نوع رویکرد، دیدگاه و فرهنگ خود در نظر بگیرند و بومی‌سازی نمایند و برای این کار از یک فرایند برنامه‌ریزی درست و دقیق سود ببرند و از نظرات کارکنان در جهت بهبود کیفیت و بهره وری سازمان استفاده نمایند.