رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی کارکنان باشگاه های ورزشی شهر تبریز

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری خدمت‌گزار با اعتماد سازمانی کارکنان باشگاه‌های ورزشی شهر تبریز می‌باشد. روش تحقیق: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی بود. اطلاعات نیز به صورت میدانی با استفاده از پرسشنامه از کارکنان باشگاه‌های شهر تبریز گردآوری شد. داده‌های پژوهش نیز به صورت رتبه‌ای، کمی و پیوسته جمع‌آوری شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان باشگاه‌های شهر تبریز می‌باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان برای باشگاه‌های ورزشی در سطح شهر تبریز بر اساس اطلاعات مرکز آمار و اطلاعات اداره کل ورزش و جوانان استان در سال 1395 به تعداد 230 نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 140 نفر انتخاب شد. در این پژوهش برای جمع‌آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه‌ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبری خدمت‌گزار پترسون(2003) و اعتماد سازمانی دانایی‌فر و همکاران (1388)، استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته: نتایج نشان داد که بین خرده مقیاس‌های رهبری خدمت‌گزار (فروتنی، اعتماد، خدمت رسانی و مهرورزی) با اعتماد سازمانی کارکنان باشگاه‌های ورزشی شهر تبریز رابطه معناداری وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: رهبران خدمتگزار، توانمندی، اعتماد و روحیه همکاری را در پیروان خود بالا برده و از این طریق، دستیابی یه چشم اندازه های مطلوب را در سازمان میسر می سازند.