اثر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی چابکی سازمانی

پژوهش حاضر به موضوع اثر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی چابکی سازمانی پرداخت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی بود و از لحاظ نوع داده‌ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان می‌باشند که تعداد کل آنها 140 نفر بود. در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و با شیوه در دسترس به تعداد 103 نفر استفاده شد. سطح کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی حدود 83 %، میزان چابکی سازمانی 84 % و عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان تقریبا 84 % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار pls نشان داد که کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان 53% بر چابکی سازمانی اثرگذار بود و چابکی سازمانی به میزان 42 % متغیر عملکرد کارکنان را تبیین نمود، همچنین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی چابکی سازمانی به میزان 71 % تاثیر گذاشت.