ارتباط فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی در معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

چکیده هدف: فلات زدگی شغلی و اینرسی سازمانی مفاهیم ضروری در بخش منابع انسانی می باشند و در سازمان های مختلف می توان این موارد را مورد بررسی قرار داد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی در معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می باشد.روش تحقیق: جامعه مورد مطالعه در این تحقیق معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 1399- 1400 می باشد که 802 نفر بودند و 265 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی جهت پر کردن پرسشنامه انتخاب گردیدند. ابزار به کار برده شده در این پژوهش پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلمن (1992) وپرسشنامه اینرسی سازمانی پولیتس کاراهانا (2012) بودند که پس از تعیین اعتبار آنها مورد استفاده قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss 24 استفاده گردید.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد، بین فلات زدگی شغلی با اینرسی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان غربی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد.بحث و نتیجه گیری: با عنایت به عواقب تخریبی اینرسی سازمانی که در هر سازمانی می تواند موجب شکل گیری پیامدهای منفی از قیبل پاسخگو نبودن به تغییرات محیطی، از دست دادن کارایی، بالا رفتن هزینه ها و نزول درآمد و سود سازمان، پایین آمدن سرعت انجام کارها، محدود ساختن خود به اطلاعات سطحی و عدم برنامه ریزی درست گردد، لذا ضروری است که مسئولین آموزش و پرورش به عواملی همچون فلات زدگی شغلی توجه نمایند و از توسعه آن در بین معلمان به ویژه معلمان تربیت بدنی جلوگیری نمایند.

The relationship between career plateau and organizational inertia among physical education teachers in West Azerbaijan province

Objective: career plateau and organizational inertia are essential concepts in the human resources sector and can be studied in different organizations. The aim of this study was to investigate the relationship between career plateau and organizational inertia in physical education teachers in West Azerbaijan province.Methods: The study population in this study is the physical education teachers of West Azerbaijan province in the academic year 1399-1400, which was 802 people and 265 people were randomly selected as a sample to fill out a questionnaire. The instruments used in this study were the Millman Occupational career plateau (1992) and the Pulite Karahana Organizational Inertia Questionnaire (2012), which were used after determining their validity. SPSS 24 software was used for data analysis.Findings: The research findings showed that there is a positive and significant relationship between career plateau and organizational inertia of physical education teachers in West Azerbaijan province.Discussion and Conclusion: Considering the destructive consequences of organizational inertia that in any organization can lead to the formation of negative consequences such as unresponsiveness to environmental changes, loss of efficiency, rising costs and declining revenues and profits of the organization, Slow down the pace of work, limit yourself to superficial information and lack of proper planning, so it is necessary that education officials pay attention to factors such as career plateau and its development among teachers, especially physical education teachers. Prevent.