تاثیر عوامل فرهنگی بر رفتار شهروندی در سازمان‌های ورزشی

ورزش به‌ عنوان یک ضرورت انکارناپذیر و یک نیاز اساسی و زیر بنایی، به‌ طور چشمگیر و فزاینده‌ای موردتوجه همگان قرارگرفته است. از این‌رو هدف اصلی تحقیق بررسی عوامل فرهنگی بر رفتار شهروندی است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات علی و از نظر روش از نوع تحقیقات پس از وقوع است. جامعه‌ی آماری تحقیق کارکنان اداره کل‌های استان‌ها و فدراسیون‌های ورزشی کشور می‌باشد. حجم نمونه با توجه به گسترده بودن جامعه آماری و بر اساس فرمول کوکران، 384 نفر می‌باشد و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی-طبقه‌ای (نوع سازمان‌های ورزشی) است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌ی استاندارد (اورگان، 1998؛ قناتی، 1387) استفاده شد که روایی و پایایی آن‌ها توسط اورگان و قناتی تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد. به این صورت که ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین طبیعی بودن داده‌ها استفاده شد و براساس نتایج آن که نشان‌دهنده‌ی طبیعی بودن توزیع داده‌ها بود از آزمون آماری تحلیل رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل فرهنگی با ضریب همبستگی 6/0 و ضریب تعیین تعدیل شده 5/0 و مولفه‌های آن‌ها تاثیر مثبت و معنی‌داری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان‌های ورزشی داشتند. این نتایج نشان دهنده‌ی این است که حدود 50 درصد تغییرات در عوامل فرهنگی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار بودند.

The effect of cultural factors on citizenship behavior in sports organizations

Exercise, as an undeniable necessity and a basic and underlying need, has received significant and increasing attention. Therefore, the main purpose of this study is to examine cultural factors on citizenship behavior. This research is of applied research type and in terms of data collection is of causal research type and in terms of method is of post-occurrence type research. The statistical population of the study is the staff of the provincial administrations and sports federations of the country. The sample size is 384 people due to the large statistical population and according to Cochran's formula and the sampling method is random-stratified (type of sports organizations). A standard questionnaire (Oregon, 1998; Qanati, 2008) was used to collect information, the validity and reliability of which were confirmed by Oregon and Qanati. Spss software was used to analyze the data in this study. First, Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the normality of the data and based on the results, which indicated the normality of the data distribution, the statistical test of linear regression analysis was used. The results showed that cultural factors with a correlation coefficient of 0.6 and a modified coefficient of determination of 0.5 and their components had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior in sports organizations. These results indicate that about 50% of changes in cultural factors affected organizational citizenship behavior.