ارتباط بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

بسیاری از روان‌شناسان معتقدند ساخت اصلی شخصیت آدمی به‌وسیله‌ی پنج صفت برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، روان‌ رنجوری و تجربه پذیری نشان داده می‌شود. از دیدگاه روانشناسی شغلی، شخصیت فرد انگیزش و نگرش وی نسبت به یک شغل و شیوه ای که او به مقتضیات شغلی اش پاسخ می دهد را مشخص می نماید. از طرفی تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان‌دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در سازمان است؛ بنابراین هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می‌باشد. تعداد نمونه آماری براساس جدول کرجسی و مورگان 201 نفر مشخص شد. تمامی این افراد پرسش نامه های متغیرهای دموگرافیکی، مدل پنج‌عاملی شخصیت جان و همکاران (1991) و پرسش نامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه‌وتحلیل داده ها از نرم‌افزار spss نسخه ی20 و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل، بین مولفه ی سازش پذیری با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی وظیفه‌شناسی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیدار و بین مولفه روان رنجورخویی با تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد؛ اما بین مولفه ی برونگرایی با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی تجربه پذیری با تعهد سازمانی همبستگی معنی‌داری وجود ندارد. نهایتاً بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همان‌طور که از تحقیقات برمی آید، یکی از مهم ترین عوامل پیش بینی کننده‌ی تعهد سازمانی، توجه به ویژگی ها و تفاوت-های فردی کارکنان است. ویژگی‌های شخصیتی متفاوت، بر نحوه‌ی عمل و رفتار آن‌ها تاثیر خواهد گذاشت و این تاثیر پذیری از شخصیت، درنهایت در تصمیمات و رفتار و تعهد سازمانی آن‌ها موثر خواهد بود که در مطالعه حاضر بین تعاملات و تاثیر این ویژگی ها بر یکدیگر همبستگی مثبت و معنی‌داری گزارش شد.

The relationship between personality dimensions and organizational commitment of employees in the Youth and Sport organizations of East Azerbaijan Province

Most of the psychologists believe that the main structure of human personality is shown by five dimensions extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism and openness. From the perspective of occupational psychology, personality determines human’s motivation, attitude to the job and the way he or she responds to the requirements of his or her job. On the other hand, organizational commitment is an attitude and a mental state which indicates a desire, need and obligation to continue working in the organization; therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between personality dimensions and organizational commitment among the personnel of Youth and Sports offices in the East Azerbaijan province.The number of statistical samples was determined based on Krejcie and Morgan table 201.. All of these people completed demographic questionnaire, the 5-factor model of personality John et al (1991) and organizational commitment questionnaire Allen and Meyer (1997). For data analysis SPSS software version 20 and for testing the hypotheses, Pearson and Spearman correlation coefficient was used.According to the results, there are positive and significant correlations among the component of agreeableness and the components of organizational commitment and also among the component of conscientiousness and components of organizational commitment moreover there is a negative and significant correlation between the component of neuroticism and the components of organizational commitment; but there is not any significant correlation between component of extraversion and components of organizational commitment and also among the component of openness and components of organizational commitment. Finally, there are positive correlations between the components of personality and organizational commitment.As it comes from the researches, one of the most important factors that predict organizational commitment, is Considering the features and differences of individual employees. Different personality dimensions will be affected employees action and behavior and finally this influence of personality will affect their decisions and actions and organizational commitment and this study is reported positive and significant correlation between interaction and impact of these features on each other.