رابطه انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری و هوش معنوی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

پژوهش حاضر با هدف رابطه انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری و هوش معنوی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1398 به تعداد 140 نفر بود. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم جامعه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد که پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها تعداد 117 نفر به پرسشنامه ها پاسخ صحیح دادند. هوش معنوی با پرسشنامه لیندا (2011)، انسان دوستی سازمان با پرسشنامه کارول (2015) و احساس تعلق خاطر کاری با پرسشنامه شیمازو و همکاران (2015) مورد سنجش قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه‌های هوش معنوی، احساس تعلق خاطر کاری و انسان دوستی سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 95 درصد، 94 درصد و 97 درصد محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری و t مستقل با نرم افزار spss نسخه 25 نشان داد که بین انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری و هوش معنوی کارکنان رابطه معنی‌داری وجود داشت. مولفه‌های اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری و هوش معنوی کارکنان دارای رابطه مثبت و معنی‌داری بودند. از طرفی مشخص شد که هوش معنوی و احساس تعلق خاطر کاری در بین کارکنان مرد و زن دارای تفاوت معنی‌داری نیست. از سوی دیگر مولفه‌های اخلاقی و اقتصادی انسان دوستی سازمانی توانستند احساس تعلق خاطر کاری و مولفه اقتصادی انسان دوستی سازمانی توانست هوش معنوی را پیش بینی نمایند.