نقش سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین بازخورد عملکرد و پیوند کاری

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر بازخورد عملکرد بر پیوندکاری با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و سرمایه اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و به لحاظ راهبردی کمی و مسیر اجرا همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد. در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 نفر با استفاده از روش طبقه ای انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه پیوندکاری شاوفلی و باکر(2003)؛ پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر(1995) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال(1998)استفاده شد. بر اساس هدف پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار smart pls نسخه 6/2/3 استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که بازخورد عملکرد با پیوندکاری، توانمندسازی روان شناختی و سرمایه اجتماعی ارتباط علی مثبت و معنی داری دارد. نتایج به دست آمده از آزمون سوبل نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و سرمایه اجتماعی را مورد تائید قرار داد. همچنین نتایج به دست آمده از آزمون vafتوانمندسازی روان شناختی به میزان 28/0 و سرمایه اجتماعی به میزان 34/0 نقش میانجی در تاثیر بازخورد عملکرد بر پیوندکاری را ایفا می کنند. آنچه از نتایج پژوهش به دست می آید این است که پیوندکاری تابعی از بازخورد عملکرد، و توانمندسازی و سرمایه اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. بنابراین نتیجه اینکه مدیران وزارت ورزش و جوانان می توانند با ارائه بازخورد عملکرد موثر به کارکنان خود به سازمان در تقویت پیوندکاری اثرگذار باشند.