چارچوبی مفهومی برای معنویت در سازمان با محوریت تقرب الی اللهزمینه ای برای تحقق پیشرفت معنوی در افق 1444

در الگوی پایه اسلامی ایرانی پیشرفت بر لزوم رشد معنوی مردم جامعه ایران در افق 1444 تاکید شده است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین چارچوبی مفهومی برای معنویت در سازمان ها انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها از نوع کیفی و به صورت اسنادی می باشد. نتایج پژوهش با بهره گیری از نظرات اندیشمندان اسلامی حاکی از آن است که قبل از هر چیز برای ایجاد معنویت در سازمان، ضروی است که تمامی مولفه ها در راستای تقرب الی الله به کار گرفته شود. در واقع نیت الهی است که تمامی مولفه های مرتبط را به معنویت حقیقی منتهی می-نماید. با مرور سایر پژوهش ها در این حوزه نیز، این نتیجه حاصل می شود که می بایست معنویت در سازمان هم به صورت سازمان محور و هم فردمحور مدنظر قرار گیرد. با محاسبه فراوانی کاربرد مولفه ها در پژوهش های پیشین، مولفه های سازمان-محور شامل رهبری مبتنی بر معنویت، ساختار مبتنی بر معنویت، فرهنگ مبتنی بر معنویت، نظام انگیزشی مبتنی بر معنویت و مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. مولفه های فردمحور نیز دربردارنده معناداری کار، احساس همبستگی و همسویی ارزش های فردی و سازمانی است.