نقش سرمایه سازمانی و عدالت سازمانی در بهبود مدیریت شهری

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلو تری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهم ترین مسائل شغلی که معمولاً به صورت واکنش در مقابل تنیدگی های شغلی و سازمانی در بین کارکنان سازمان ها دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده است کارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج میبرند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشان میدهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. روﻧﺪ روﺑﻪ رﺷﺪ ﺷﻬﺮﻧﺸﻴﻨﻲ در اﻳﺮان و ﻫﻢﻧﺸﻴﻨﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓﻫﺎ و ﮔﺮوهﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ و ﺗﺒﺪﻳﻞ رواﺑﻂ روﺳﺘﺎﻳﻲ ﺑﻪ رواﺑﻂ ﺷﻬﺮی ﺿﺮورت ﺑﺎزﺗﻌﺮﻳﻒ ﺗﻌﺎﻣﻼت ﻛﻨﺸﮕﺮان ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ و ﺑﺎ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﺷﻬﺮی را در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻬﺮی ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ روزآﻣﺪ و ﺑﺎ ﺿﻤﺎﻧﺖ اﺟﺮاﻳﻲ ﻗﻮی ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻲدارد. توجه سرمایه انسانی باعث بهبود مدیریت شهری میگردد.