بررسی و انتخاب موثرترین عامل انگیزش نیروی کار جهت بهبود بهره وری و عملکرد فردی با استفاده از روش Topsis

نیروی انسانی ماهر و کارآمد ارزنده ترین ثروت و داراریی هر سازمان و به عنوان متغیری موثر در ارتقاء بهره وری یک سازمان است به گونه ای که بسیاری از سازمانها بدلیل فقدان نیروی ماهر توان استفاده از منابع خود را نداشته و در نتیجه با یک روند نزولی در میزان بهره وری مواجه هستند. از اینرو بررسی و برنامه ریزی دقیق جهت حفظ و افزایش انگیزه کارکنان از مهمترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمان در نظر گرفته می شود. در این مقاله با استفاده از روش تاپسیس که روشی جامع از تصمیم گیری چند معیاره است به مطالعه،دسته بندی و الویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت صنعتی پاکمن پرداخته شده است که با استفاده از تکینک پرسشنامه اطلاعات جامعه نمونه گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مشارکت کارکنان مهمترین عامل انگیزش و عامل گزینش یعنی توجه به تناسب تحصیلات و ... بعنوان کم اثرترین عامل شناخته شده اند. همچنین یافته های حاصل از الویت بندی در شرکت مورد مطالعه به ترتیب بیانگر اهمیت نقش سبک مدیریت، عوامل محیطی، حمایت سازمانی، خط مشی، ارزیابی، آموزش، پرداخت و ساختار فرهنگی برای بهره وری و افزایش عملکرد فردی سازمان می باشد.