مفهوم شناسی و باز اندیشی سبک مدیریت مشارکتی در سازمان های قرن 21

امروزه یکی از عوامل توسعه و تحول سازمان ها، اهمیت به منابع انسانی و بهره گیری مناسب از توانمندی ها و تفکّرخلاق آنها است. در عصر حاضر که سازمانها با پدیده تغییرات و تحولات زیادی مواجهه هستند، نقش کارکنان و ایده های نوآورانه آنها امکان بروز خلاقیت را فراهم می سازد. در این بین، نوع سبک مدیریتی که بتواند هرچه بهتر افکار و اندیشه ها را در راستای اهداف سازمانی سوق دهد، ضرورت می یابد. ایده مدیریت مشارکتی که بهره جویی از تمام ظرفیت های منابع انسانی سازمان است، می تواند بهترین سبک سازمان های قرن 21 باشد. هنر مدیریت مشارکتی نیازمند ایجاد محیطی مساعد برای افزایش انگیزه کارکنان و ترغیب آنها به مشارکت همه جانبه است؛ تا افراد بتوانند قابلیت ها و توانایی های خود را در پیشبرد اهداف سازمان به کار اندازند. بنابراین ایجاد انگیزه مشارکت در افراد مستلزم وجود اعتقادی است که تک تک افراد در بهبود عملکرد و تحقق اهداف سازمان موثر باشند. در این راستا، این مقاله به مفهوم شناسی و باز اندیشی سبک مدیریت مشارکتی در سازمان های قرن بیست و یکم می پردازد و ضمن باز شناسی مفهوم مشارکت، راهکارهای اجرائی برای مشارکت گسترده کارکنان در تصمیم گیری های راهبردی سازمان، موانع و چالش های پیش روی مدیران برای بهره گیری از ایده های خلاق مشارکت گونه کارکنان نیز توصیف می گردد.