مدلی برای محاسبه رضایت مندی شغلی کارمندان
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9819189026.1398.3.1.39.1
|
|
نویسنده
|
شجره پورصلواتی نصرت اله
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي مديريت و سيستم هاي فازي - 1398 - دوره : 3 - سومین کنفرانس ملی مدیریت و سیستم های فازی - کد همایش: 98191-89026 - صفحه:1 -6
|
|
چکیده
|
در این مقاله مدلی برای محاسبه رضایت مندی شغلی کارمندان وابسته به سازمان پیشنهاد می شود. رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار مهم مربوط به سازمان ها می باشد و مطالعه و پژوهش های زیادی در این زمینه انجام شده است. به زعم بسیاری از دانشمندان رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارایی سازمان است. عوامل محیطی رضایت شغلی به دو دسته برونی و بیرونی تقسیم شده است و لذا رابطه معنی داری بین عوامل محیطی رضایت شغلی با موفقیت سازمانی وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
موفقیت سازمانی ,رضایت شغلی ,مدل محاسباتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید باهنر کرمان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
salavati@uk.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|