بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداری و مالی شهرداری ‌های غرب استان مازندران).

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرسرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی(مطالعه موردی:کارکنان اداری و مالی شهرداری ‌های غرب استان مازندران).می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش، پرسشنامه سنجش سرمایه فرهنگی بوردیو (1986) با پایایی (907/0) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (1982) با پایایی (903/0) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارsmart pls استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین بین سرمایه فرهنگی و مولفه های آن با نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .پیشنهاد می شود، مدیران از طریق ایجاد برنامه های تفریحی، تعطیلات خانوادگی، اجرای برنامه های مناسب در مناسبت های مختلف ملی و مذهبی برای کارکنان همراه با خانواده، کیفیت زندگی کاری کارکنان را بالا ببرند تا نشان داده شود که کارکنان به نیازهای روحی و روانی آنها توجه ویژه ای دارد و از این طریق کارکنان به مسائل سازمانی و عدم تمایل به اظهارنظر درباره توانایی هایشان را بتوان کاهش داد.