تاثیر مدیران زن بر عملکرد شرکتها: بر اساس تحلیل مولفه اصلی (pca) و تحلیل پوششی داده ها (dea)

هدف از این مطالعه ارائه مدلی برای تاثیر مدیران زن بر عملکرد شرکتها: بر اساس تحلیل مولفه اصلی (pca) و تحلیل پوششی داده ها (dea) با استفاده از روش تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی و تجزیه و تحلیل پوشش داده (pca-dea) است. واحد سازمان به عنوان واحد تصمیم گیری در نظر گرفته، قطعات ic ها شامل سرمایه انسانی (hc) سرمایه ساختاری (sc) و سرمایه مشتری ورودی و وفاداری کارکنان خروجی است. تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی برای تبدیل ورودی ها و خروجی به متغیرهای مستقل استفاده شد. از آنجا که بازگشت به مقیاس متغیر است ، یک مدل اصلاح شده ورودی گراشی پوششی اصلاح شده برای بدست آوردن کارایی واحدهای سازمانی اعمال می شود. همچنین کلیه واحدهای سازمان رتبه بندی می شوند. در نهایت ، تجزیه و تحلیل حساسیت برای نشان دادن تاثیر متغیرهای ورودی بر متغیر خروجی انجام شد. نسبت مدیران و مدیران زن را می توان به درستی افزایش داد. این مطالعه نشان می دهد که بنگاه هایی با نسبت بالاتری از زنان عملکرد شرکت به ترتیب بالاتری دارند. بنابراین ، یک شرکت می تواند با استفاده کامل از مشارکت مدیران زنان ، تولید و ارزش محصول خود را افزایش داده و عملکرد خود را ارتقا بخشد. سیستم ارتقاء داخلی یک شرکت باید بهینه شود