طراحی نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی براساس نوع وظیفه شغلی و سطح مهارت کارکنان
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9819128639.1399.1.1.58.7
|
|
نویسنده
|
تقی پور کیومرث ,taghipour kiumars
|
|
منبع
|
همايش ملي فناوري آموزشي فرصت ها، چالش ها و دستاوردها - 1399 - دوره : 2 - دومین دوره همایش فناوری آموزشی فرصت ها،چالش ها و دستاوردها - کد همایش: 98191-28639
|
|
چکیده
|
اخیراً از نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی برای بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان ها استفاده می شود، اثربخشی این راه-حل بهبود عملکرد انسانی به طراحی مناسب آن بستگی دارد. ضرورت دارد که سطح پشتیبانی عملکرد الکترونیکی براساس موضوع شغلی و سطح مهارت کارکنان انتخاب شود. در پژوهش حاضر از طریق مطالعه مروری نظامند و جستجوی کلیدواژه های تخصصی مرتبط با نظام‌های پشتیبانی عملکرد الکترونیکی در پایگاه های اطلاعاتی تخصصی ایران و جهان بین سال‌های 2018-1993، سنجش میزان عمل به این توصیه در طراحی نظام های پشتیبانی عملکرد الکترونیکی مورد بررسی قرار گرفت. یافته های مرتبط نشان داد که در غالب نظام‌های پشتیبانی عملکرد طراحی شده برای وظایف شغلی روش کاری- مخاطبان متوسط، وظایف شغلی انتقالی- مخاطبان متوسط، وظایف شغلی انتقالی- مخاطبان مبتدی توصیه طراحی مربوط به‌طور کامل رعایت شده، اما در بیشترنظام‌های پشتیبانی عملکرد طراحی شده برای وظایف شغلی روش‌کاری- مخاطبان مبتدی صرفاً بخشی از توصیه طراحی مربوط رعایت شده است.
|
|
کلیدواژه
|
سطوح پشتیبانی عملکرد الکترونیکی ,مهارت کارکنان ,موضوع شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تبریز, ایران, دانشگاه تبریز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
taghipour@tabrizu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|