ارایه الگوی مناسب انتخاب اعضای هیات مدیره در شرکت های اقتصادی بنیاد تعاون ودجا

هدف: هیات‌مدیره شرکت‌ها در قله هر شرکتی هستند و نقش اساسی در هر سیستم حاکمیت شرکتی را ایفا می‌کنند. در نتیجه، این موضوع هیات‌مدیره را به نقطه کنونی تلاش‌های مختلف برای بهبود حاکمیت شرکتی تبدیل می‌کند. ازاین‌رو متخصصان حاکمیت شرکتی مدت‌هاست که به دنبال این هستند که ترکیب هیات‌مدیره را بهبود بخشند و با مدل‌های نوین، آن‌ها را مورد ارزیابی قرار دهند تا از این طریق هیات‌مدیره‌ها بتوانند به ‌طورموثرتری عمل کنند؛ بنابراین هدف این پژوهش، ارایه الگوی بومی انتخاب اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های اقتصادی است.روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش از رویکرد آمیخته تحلیل مضمون، تحلیل عاملی و روش دلفی فازی جهت شناسایی مضامین استفاده شده است. در گروه نمونه در تحلیل مضمون 8 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با اعضای هیات‌علمی، اعضای هیات‌مدیره و سهامداران عمده انجام شده است که نمونه‌گیری به روش هدفمند و گلوله برفی انجام شده است و کدگذاری در بستر نرم‌افزار maxqda بوده است. در گروه نمونه روش دلفی فازی 15 نفر به‌عنوان خبرگان جهت پاسخ‌گویی به سوالات پرسشنامه انتخاب گردیدند. تعداد مشارکت‌کنندگان در رویکرد کمی تحلیل عاملی 200 نفر بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss 27 انجام شده است.یافته‌ها: نتایج چک‌لیست انتخاب هیات‌مدیره بیانگر 84 کد اولیه بود که در 6 مضمون سازمان‌دهنده طبقه‌بندی شدند. مضامین سازمان‌دهنده اصلی چک‌لیست انتخاب اعضای هیات‌مدیره عبارت‌اند از هوش، مهارت، روان‌شناختی، تجربه، سواد‌و‌ساختاری و جمعیت شناختی.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: بنابراین نتایج نشان می‌دهد که انتخاب اعضای هیات‌مدیره بر اساس مضامین شناسایی‌شده هوش، مهارت، روان‌شناسی، تجربه، سوادوساختاری و جمعیت‌شناختی، عملکرد مطلوب‌تری را در شرکت‌ها در پیش خواهد داشت.

presenting a suitable model for selecting the board members in economic companies of bonyad ta’avon vedja organization

purpose: companies board at the top of every company and play key parts in every system of corporate governance. as a result, this issue makes the board of directors the current focal point of various efforts to improve corporate governance therefore, corporate governance experts have been looking for a long time to improve the composition of the board of directors and evaluate them with new models; in this way, the boards of directors can act more effectively. therefore, the purpose of this research is to present the local model for selecting the board members in subsidiaries of bonyad ta’avon vedja organization.methodology: in this research, the mixed approach of theme analysis, factor analysis and fuzzy delphi method was used to identify themes. in the sample group in thematic analysis, 8 semi-structured interviews were conducted with faculty members, board members and major stakeholders. in the fuzzy delphi sample group, 15 people were selected as experts to answer the questions of the questionnaire. in the quantitative approach of factor analysis, a sample group of 200 people has been used.findings: the results of the board selection checklist showed 84 primary codes that were classified into 6 organizing themes. the main organizing themes of the board members selection checklist are: intelligence, skill, psychological, experience, literacy and structural and demographic.originality/value: therefore, the results show that the selection of board members based on the themes identified according to the identified checklist will have a better performance ahead.